专家建议引入“离线权”:遏制隐形加班
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越来越多的人发现,虽然自己已经离开了单位,却还处于工作的状态。5月30日消息,关于隐形加班的微博话题引发网友热议。
随时保持联络,随处准备干活,这些戳中了不少“打工人”的心酸。说好按时下班,可工作群里的消息依旧响个不停。
一位网友表示,以前还经常在QQ、微信上和朋友聊两句,联络一下感情,但是QQ、微信变成工作工具之后,就很害怕打开它们,从上班到下班,甚至午休时间,领导都要在QQ、微信上布置工作,看了就会紧张,不看怕漏掉点什么更加紧张,整个人的神经整天都是紧绷的状态。
还有网友表示,每天接发各种通知、安排具体工作。虽然微信群、QQ群方便很多,但下班或周末,领导也会发一些紧急通知,同事们还会在群里讨论工作。怕漏掉重要信息,阿平需要时刻关注微信、QQ和手机短信。
记者调查中还发现,实践中,有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班,而是劳动者工作职责范围之内的事情。
一些业内专家近日接受《法治日报》记者采访时指出,在数字化时代的大背景下,劳动形态趋于灵活,工时制度愈发弹性,需重点关注工作时间的认定和规范问题。劳动者权益保障成为系统性工程,建议尽快完善劳动法律法规,保障劳动者合法权益。
对此,有专家建议法律中引入“离线权”,以此来遏制隐形加班。所谓离线权,就是除法定或约定之外,劳动者在非工作时间,有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜,并不得因此遭受不利对待,从而进一步保障休息时间的完整性与连续性,促进工作与生活平衡的实现。
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